製造業の人材紹介をかしこく選んで業績を上げる
コストダウンやスピーディーな人材確保のため、製造業にとって派遣スタッフの活用は大変有効ですが、やみくもに人材紹介会社を決めてしまうと、マッチせずに採用コストが無駄になります。
そこで、製造業への派遣実績が豊富で信頼性の高い人材紹介会社を紹介します。会社を選ぶポイントや離職率改善のアイデア、対応するサービスの種類や契約形態などについてまとめました。
製造業の人材紹介会社3選
Recruitment service製造業のニーズに応えるおすすめの人材紹介会社を厳選
派遣スタッフを雇っても、就職先を見付けて別の会社に転職してしまったり、体調不良を理由に、安易に辞めてしまうケースがあります。安定した人材確保には、人材紹介会社を見極める必要があります。
こちらでは、会社選びに困っている採用担当者向けに、製造業を専門に取り扱っている業者の中でニーズへの対応力のある会社を厳選して特徴を紹介します。
定着率が高く安定性のある正社員を派遣してほしい！
三陽工業
引用元：三陽工業公式HPhttp://sanyou-ind.co.jp
- 対応内容
- 製品加工／組立／検査／仕上／塗装／溶接／梱包／運搬／研磨など
- 所在地
- 〒674-0064
兵庫県明石市大久保町江井島1388 F2
- 特徴
-
充実した教育・フォローアップ体制で92%の高い定着率を実現
派遣や請負と言うと非正規雇用のイメージが強いですが、製造派遣部門であっても、正社員として雇用し派遣先に送っています。そのため帰属意識が高く、年間定着率は92％。
また、技術や技能を習得できるように教育や定期的な会議でチームとしてのモチベーションアップを行うなど、派遣先で長続きするためのフォローアップ体制がしっかりしています。モノづくり企業の経験を活かした派遣・請負事業の展開
40年以上も高い研磨技術を強みとして製造業に携わってきた中で、“日本の製造現場を元気にする”をモットーに人材派遣や構内請負、運送・梱包・組立といった事業も展開しています。
派遣事業を行っている会社のほとんどは、自社でモノづくりをしていることはありませんが、三陽工業では製造業の仕事を理解した人材提案が可能なので、アンマッチが起きにくくなっています。
開発期間を短縮するため自社にいないエンジニアを派遣してほしい！
UTグループ
引用元：UTグループ公式HPhttps://www.ut-g.co.jp/
- 対応内容
- 設計開発補助／製品加工／接合／塗装／組付け／機械操作／検品・検査など
- 所在地
- 〒141-0022
東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
- 特徴
-
リーダーを含めたチーム派遣により生産性アップに貢献
チーム派遣を基本としており、現場のスタッフをまとめるリーダーを含めた複数のエンジニアが派遣されます。指揮管理系統が明確で、スムーズに業務に取り掛かかることが可能です。
また教育プログラムが充実しており、先端技術にも対応。職場での評価が給与に反映するシステムなので、高スキルなスタッフが数多く在籍しています。顧客企業への柔軟な対応力で雇用ソリューションを提供
派遣にこだわらず請負はもちろん、顧客企業から人員を受け入れたり、逆に顧客企業への転籍を支援するなど柔軟な対応力で雇用ソリューションを提供しています。
全国に拠点や社宅があり、異動がスムーズにできるので、人材が不足している地域に必要とされるスタッフを迅速に動員することができます。
日本と同様の人材サービスを国外の工場へ派遣してほしい！
nmsホールディングス
引用元：nmsホールディングス公式HPhttp://www.n-ms.co.jp/
- 対応内容
- 設計／製品加工／機械オペレーター／組立／検査／評価／梱包・出荷など
- 所在地
- 〒163-1445
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー45階
- 特徴
-
国内拠点と海外拠点を連携させたグローバルな事業展開
日本はもちろん中国やASEAN諸国に拠点を持ち、それぞれの地域で日系企業初となる労務派遣免許や製造請負ライセンスなどを取得。グローバルな体制で派遣・請負事業を展開しています。
国内拠点と海外拠点を連携させて、優秀な人材を活用した生産体制を構築しており、航空宇宙業界や自動車業界など、専門性が必要な業務でも無理なく対応が可能です。製造業を熟知しているので効率良い最適プランを提案可能
製造派遣や製造請負などサービス事業を主軸としながら、電気・電子製品の製造を行うEMS事業や電源製品の開発を行うPS事業など、メーカーとしての側面も持っています。
そのため、製造業においてどのような業務でどんな人材が求められるかを熟知。派遣や請負を含め、効率の良い製造体制を構築するための最適プランを提案することができます。
製造業の人材紹介によくあるトラブル事例
troubleトラブル回避のために派遣スタッフが辞める理由を知る
採用担当者が時間をかけて人材紹介会社と相談し、ようやく派遣スタッフが現場に送られてきても、短期間で辞めてしまうことがあります。
そうしたトラブルを避けるには、なぜそのようなことが起きるのか、以下の理由をまず把握することです。その上で慎重に人材紹介会社を選んだり、心当たりがあれば職場環境を改善します。
Leave転職や体調不良で
すぐに辞めてしまう
人材紹介会社の中には、登録制で非正規雇用の人材を数多く抱えているケースがあります。派遣スタッフ側からすると良い条件を求めて転職するのは当然とも言えます。
体調不良ですぐに辞めてしまうことが多いのも、中にはストレスや疲労で本当に体調を崩す人もいますが、「辞める理由」として使っていることも考えられます。
Technique技術が足りない
製造業での派遣スタッフが担当する業務の中には、未経験ですぐに仕事が開始できる軽作業もありますが、中には専門知識や技術が必要なものもあります。
時に、十分な教育や研修が行われていなかったり、契約獲得のために作業内容が合わない人材を無理して人を送り出すなど、派遣元の運営体制に問題があるとトラブルになることがあります。
Environment環境になじめない
職場環境になじめないケースでは、いくつかの理由が考えられます。長時間労働や不規則な勤務時間など、考えていた以上に身体の負担が大きいこともあるでしょう。
また、人間関係やコミュニケーションに問題が起きることもあります。派遣先担当者との意思疎通がうまく行かないケースや、外国人労働者の場合は言葉の問題もあります。
Family Matters
家庭事情
派遣スタッフにも家庭がありますので、その影響があることは否めません。仕事内容や職場に問題はなくても、家族の転勤で引越しを余儀なくされたり、親の病気や介護で継続して働き続けることが難しくなるケースもあります。
Unexpected
業務内容が合わない
人材紹介会社が製造業の事情や現場の仕事を詳しく把握しておらず、誤った情報を派遣スタッフに伝えているケースです。聞いていた業務内容と違う、想像と違っていたという理由で辞めてしまうことがあります。
製造業の人材紹介会社の一覧
Temporary staffing company ofManufacturing industry
製造業特化の人材紹介会社なら業務効率化の相談も可能
全国には数多くの人材紹介会社がありますが、専門知識や特殊技術を要する製造業に特化した会社もあります。ここでは製造業の事情を理解し、コスト削減や作業の効率化の相談ができるところをピックアップしました。
製造業における
人材紹介会社の選び方
How to choose
業務の種類で選択し研修やフォロー体制を確認
人材紹介会社には、得意・不得意分野があり、サービス内容にも違いがあるため、対応可能な業務の種類で選ぶのが失敗しないコツ。
高スキルな人材を採用するためのチェックポイントは、研修が充実していること、社員を採用していること、フォロー体制が整っていることです。
製造業の
人材紹介会社の
種類と特徴
Types and features
産業別・作業別に種類分けして仕事内容や特徴を確認
製造業の人材紹介会社を検討する際は、産業別または作業別に種類分けして、依頼したい業務がどれに当てはまるかを整理することです。また、対応可能な仕事内容の範囲がどこまでかを確認しておくことが重要です。
製造業の人材紹介
サービスの契約形態
Type of contract
契約形態の違いを把握した上で業務に合ったものを選択
人材紹介サービスの契約形態には、一般派遣、紹介予定派遣、正社員派遣、業務請負など、いくつかの種類があります。それぞれメリット・デメリットがあるので、まず違いを把握しておく必要があります。
製造業で長期にわたって業務を依頼したい場合は、派遣会社が正社員として雇い、派遣先の会社で働く正社員派遣だと辞める心配も少なく、人件費を抑えられるのでお勧めです。
製造業の現状と課題を知る
Types and features課題解決には業務効率化と生産性を向上させる工夫が必要
製造業が直面している課題としてよく挙げられるのは、人材不足の解消と経費や労務費に代表されるコストの削減です。人手不足を解消するためには、業界のイメージアップやワークシェアリングが有効。コスト削減には、光熱費の見直しや派遣や外国人など外部の労働者を積極的に活用して、業務の効率化や生産性を向上させることが必要です。